Il arrive un moment où le travail ne fait plus sens comme avant.
La fatigue professionnelle s’installe, les questions se multiplient, et l’on hésite entre continuer dans la même direction ou envisager un changement.
Dans ces périodes de doute, le bilan de compétences peut être une aide précieuse.
Non pas comme une injonction à la reconversion professionnelle, ni comme une réponse toute faite, mais comme un temps de pause structuré, pour faire le point sur sa situation professionnelle avec recul et discernement.
Pourquoi faire un bilan de compétences sans se juger ?
Dans mon accompagnement, le bilan de compétences n’est ni un examen, ni une évaluation de la valeur professionnelle d’une personne.
C’est un processus d’accompagnement qui s’appuie sur des éléments concrets et factuels :
le parcours professionnel, les expériences vécues, les compétences mobilisées, les situations de travail réelles.
L’objectif n’est pas de se juger, mais de mieux comprendre :
- ce qui fait sens aujourd’hui dans son travail,
- ce qui mobilise de l’énergie,
- ce qui en consomme trop,
- et ce qui mérite d’être ajusté pour retrouver un meilleur équilibre professionnel.
Quand envisager un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut être pertinent lorsque :
- le travail ne procure plus de satisfaction,
- la fatigue ou le stress professionnel deviennent récurrents,
- des tensions apparaissent dans l’environnement de travail,
- une transition professionnelle est envisagée sans être encore claire,
- ou simplement lorsqu’un besoin de clarté et de sens se fait sentir.
Il ne s’agit pas nécessairement de tout quitter, mais souvent de se repositionner professionnellement de manière plus juste.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être accessible via le CPF (Compte Personnel de Formation).
Il peut être réalisé en présentiel, en distanciel ou en format mixte, selon les préférences de chacun.
L’accompagnement s’étale généralement sur 2 à 3 mois, avec un engagement progressif, respectueux du rythme de la personne.
À L’Essenti’L, je propose un bilan de compétences personnalisé, combinant :
- coaching individuel,
- apports méthodologiques structurés,
- temps de réflexion et d’échange,
- coaching collectif,
dans un cadre sécurisant, bienveillant et confidentiel.
Avancer avec clarté et sérénité dans son parcours professionnel
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas se remettre en question en permanence.
C’est se donner la possibilité d’avancer avec plus de clarté, de cohérence et de sérénité dans son parcours professionnel.
Le bilan de compétences est avant tout un temps pour soi, pour réfléchir, ajuster ses choix et envisager la suite avec davantage de justesse.
👉 Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle ou votre avenir au travail ?
Je vous propose un premier échange téléphonique gratuit, sans engagement, pour faire le point et voir si le bilan de compétences est adapté à votre situation.
Vous pouvez également consulter ma page Resalib dédiée au bilan de compétences, pour en savoir plus sur mon accompagnement et les modalités pratiques.
Et si vous retrouviez le plaisir d’aller au travail le matin ?